Странные вопросы задают на собеседованиях, чтобы понять, может ли кандидат мыслить за рамками того, что считается традиционным или нормальным. И, как результат, проверить креативность мышления собеседника. То, что ответит соискатель, расширит представление о его личности и качествах, связанных с вакансией.
Творческие, неординарные ответы показывают, что человек с фантазией и может нечто необычное принести в компанию.
А замусоленные,простые ответы показывают только то, что ты где-то что-то выучил
Кстати в Гугле уже не спрашивают