Отвечая кратко - неконструктивное управление. А теперь немного раскрою: первое, что стоит обозначить, многие подчиненые больше любят факты и четкость, нежели яркость управленца ; второе, культура больших корпораций на уровне менеджеров старшего звена, довольна стара по прежнему и является не правильным такое взаимодействие. Но есть и доводы за эту тему, что сейчас те времена, когда работу выбирают по коллективы и комуникации во многом, а такой тип управления очень располагает и удерживает коллектив не только в формальном управлении, но в большей степени в неформальном, что в свою очередь влечот большее включение в задачи и как следствие больший результат.