Если задача выстроить отдел продаж, то РОП нужен на старте. Если начать нанимать продавцов без него, то тогда роль РОПа будет у кого-то в компании как «вторая шапочка».
Если бизнес маленький и в штате 1-2 продавца без возможности роста оборота, то можно сделать «играющим тренером» одного из продавцов.