Здравствуйте, был в подобной ситуации, первое что я сделал, это побеседовал с каждым отдельно, процентов 10 изменили свое отношение к работе, особо буйных методично докапывался, один непотопляемый вдруг сам решил уйти на... Читать далее
Если нельзя уволить - то можно вернуть на испытательный срок. Но это должно быть прописано в правилах компании, руководитель вполне может внести такие правки. Но если у Вас отдел кадров - это какая-нибудь бухгалтерия, они... Читать далее