Каково это – работать в "Циферблате"?

Я два года ходил на концерты «Краснознаменной дивизии имени моей бабушки». Танцевал в первых рядах, громко пел, любовался красивыми девушками-музыкантами. Мои друзья один за одним начинали слушать «Дивизию» — я раздраконил даже категоричных скептиков, чтобы они зашли на выступление. Теперь мы играем музыку вместе с дивизионной флейтисткой. К этому привела серия забавных совпадений, но это только естественно, что они случились в Циферблате.

## Циферблатов много

Они находятся в разных городах и объединяют людей совершенно разных интересов. Бывшие работники Циферблата открыли книжные магазины, устроились в модные издания, разъехались в другие города и страны. Прийти в Ц — простейший способ акклиматизации в новом месте: прямо пока я пишу этот текст, а дверь Циферблата входит постоянный гость Ц в Ростове-на-Дону. Сразу по прилете он ввел в карты «Циферблат в Москве» и пришел сюда.

Каково работать в Циферблате, во многом зависит от того, в каком именно и кем. Есть межциферблатский штаб, есть сами 15 Циферблатов (они разные). Локальные Ц живут по одной из двух схем: «парочка управляющих и сонм помощников» (старая) или «полдюжины соуправляющих» (новая).

## Старая схема

Управляющие обычно имеют над своим Циферблатом близкую к полной власть. Какая там мебель, какие продукты, события, график работы, зарплаты помощников — управляющие определяют всё это. Управляющих в локальный Циферблат выбирают его владельцы вместе со штабом. Быть одним из них нормас, интересно. У Циферблата хорошая репутация, богатые знакомства в культурной среде, ты можешь лепить из этого, что нравится. Управляющие набирают себе помощников.

Помощники — ребята, которые следят за порядком, встречают гостей, рассказывают им о Циферблате, делают кофе. Они берут свободные смены, получают за смену денежку. Зарабатывать так, конечно, сложно, подрабатывать — хорошо. Даша написала как раз с точки зрения помощника, я со всем согласен. У помощника тоже есть возможность изменять Ц и устраивать то, что ему интересно. Хотя если управляющие оказались негибкими, свободы остается немного.

## Новая схема

В Циферблате на Покровке, в котором я работаю последние 4 месяца, деления «управляющий — помощник» уже нет. Нас 9, мы придумываем Циферблат и мы же встречаем гостей. Ваня Митин описывал свои противоречивые ощущения от происходящего: http://secretmag.ru/article/2015/12/21/kak-vnedrit-samoorganizaciyu/. У нас нет руководства, много бардака пока, мы сами назначаем себе зарплату, сами выбираем, чем хотим заниматься. Я координатор, стараюсь сделать так, чтобы все всегда знали, что происходит, диалог был конструктивным, а задачи ясными. Ещё я корректор. Ещё я лоялист. Ещё отвечаю за оборудование. И еще 13 ролей. Это сложно и интересно.

В Ц не очень много денег и мало профессионалов: это значит, что здесь мало у кого можно научиться, но если ты сам умеешь сделать что-то хорошо, у тебя всегда есть возможность это сделать — и получить прямую выгоду. Для меня это ценно — так же, как и ощущение осмысленности того, чем я занимаюсь.