Здравствуйте!
Для защиты прав работников, есть как судебный способ защиты, так и административный.
При административном порядке можно обратиться в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Соответствующие органы проводят проверку, дают работодателю обязательные предписания.
В судебном порядке, работник самостоятельно обращается в суд за защитой своих прав. В отдельных случаях в процесс привлекается представитель прокуратуры (в частности, при незаконном увольнении). В процессе, законность увольнения обязан доказать работодатель, представить все документы и акты, на основании которых было проведено увольнение. В случае, если суд признаёт незаконность увольнения, отменяется приказ об увольнении, работник восстанавливается на работе, ему выплачивается заработная плата за вынужденный прогул.
До обращения в какой-либо орган, проконсультируйтесь с юристом или адвокатом, чтобы он оценил перспективы дела.
Если вам понравился ответ - поставьте "палец вверх", а если возникнут дополнительные вопросы или захотите выразить благодарность за ответ - пишите в комментариях.
Соответствует законодательства РФ