День добрый!
Вариантов ваших действий здесь может быть множество - и конкретная последовательность шагов зависит от особенностей вашей ситуации и от того, чего именно вы хотите добиться. Потому что незаконным, например, может считаться и принуждение к увольнению по собственному желанию, и если вас устраивает вариант расставания с работодателем, но не устраивает отсутствие положенной при увольнении компенсации - схема действий одна, а если вы не намерены терять эту работу и планируете отстаивать это право вплоть до спора в суде - схема уже другая.
Общим для всех случаев советом будет сохранение всей связанной с делом электронной и бумажной переписки, запись всех связанных с делом разговоров и объединение сил со всеми, кто подобно вам попал под незаконное увольнение совместные усилия оказываются намного результативнее индивидуальных. Но наиболее оптимальным вариантом будет обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам. На консультации:
- адвокат выслушает вашу историю и выяснит все важные для дела детали;
- выяснит, что вы хотели бы получить в итоге, и расскажет о всех доступных вам вариантах и перспективах развития дела;
- окажет любую требуемую помощь для того, чтобы вы получили желаемое - от составления нужных документов до защиты ваших интересов в любых инстанциях, в том числе - и судебных.
Соответствует законодательства РФ