Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, при увольнении по собственному желанию нужно подать заявление не позднее,чем за 14 дней до даты увольнения. Можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный, если есть возможность. В этом случае уволят на 14 день после подачи заявления. Без так называемой отработки можно уволиться на пенсию, в случае переезда в другую местность для работы, беременным, а также при осуществлении ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Есть вариант увольнения по соглашению сторон, когда вы определяете с работодателем конкретную дату увольнения.
Не хотите появляться на работе-возьмите больничный.Иначе 2 недели после подачи заявления об уходе придется отработать.Причины, освобождающие от отработки:
Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
Достижение пенсионного возраста.
Медицинские показания.
Призыв на срочную службу.
Направление одного из супругов для работы за границу.
В связи с переездом в другой город (страну).
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней. Однако уволиться можно и раньше, с любого дня, по соглашению с работодателем - если он не против.
Также по ТК можно уволиться без отработки:
- Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
- Если призвали в армию
- Если выходишь на пенсию
- Если переезжаешь в другой город
- Если мужа/жену перевели по работе в другой город
- Если не можешь продолжать работу по здоровью
- Если одному из членов семьи нужен уход
Более подробно описано в статье.