В Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
- Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
- Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
- В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, при увольнении по собственному желанию нужно подать заявление не позднее,чем за 14 дней до даты увольнения. Можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный, если есть возможность. В этом случае уволят на 14 день после подачи заявления. Без так называемой отработки можно уволиться на пенсию, в случае переезда в другую местность для работы, беременным, а также при осуществлении ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Есть вариант увольнения по соглашению сторон, когда вы определяете с работодателем конкретную дату увольнения.
Не хотите появляться на работе-возьмите больничный.Иначе 2 недели после подачи заявления об уходе придется отработать.Причины, освобождающие от отработки:
Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
Достижение пенсионного возраста.
Медицинские показания.
Призыв на срочную службу.
Направление одного из супругов для работы за границу.
В связи с переездом в другой город (страну).
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней. Однако уволиться можно и раньше, с любого дня, по соглашению с работодателем - если он не против.
Также по ТК можно уволиться без отработки:
- Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
- Если призвали в армию
- Если выходишь на пенсию
- Если переезжаешь в другой город
- Если мужа/жену перевели по работе в другой город
- Если не можешь продолжать работу по здоровью
- Если одному из членов семьи нужен уход
Более подробно описано в статье.