Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.
Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.
В Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
- Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
- Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
- В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Здравствуйте, вы можете уволиться без отработки лишь в том случае, если выходите на пенсию, либо если вы зачисляетесь в какое-то образовательное учреждение на очное обучение,либо если вы нарушили трудовое законодательство. В остальных случаях придётся отрабатывать.
Понятия "отработка" в законодательстве России нет. Есть понятие "предупреждение об увольнении за 14 дней".
Разница в том, что предупредить можно, например, при уходе в отпуск. Или с больничного. И по прошествии 2 недель Вас должны уволить без каких-либо требования отработки.
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, при увольнении по собственному желанию нужно подать заявление не позднее,чем за 14 дней до даты увольнения. Можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный, если есть возможность. В этом случае уволят на 14 день после подачи заявления. Без так называемой отработки можно уволиться на пенсию, в случае переезда в другую местность для работы, беременным, а также при осуществлении ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Есть вариант увольнения по соглашению сторон, когда вы определяете с работодателем конкретную дату увольнения.
Не хотите появляться на работе-возьмите больничный.Иначе 2 недели после подачи заявления об уходе придется отработать.Причины, освобождающие от отработки:
Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
Достижение пенсионного возраста.
Медицинские показания.
Призыв на срочную службу.
Направление одного из супругов для работы за границу.
В связи с переездом в другой город (страну).
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней. Однако уволиться можно и раньше, с любого дня, по соглашению с работодателем - если он не против.
Также по ТК можно уволиться без отработки:
- Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
- Если призвали в армию
- Если выходишь на пенсию
- Если переезжаешь в другой город
- Если мужа/жену перевели по работе в другой город
- Если не можешь продолжать работу по здоровью
- Если одному из членов семьи нужен уход
Более подробно описано в статье.
Увольнение без отработки возможно в том случае, если вы заранее договорились с работодателем и составили допсоглашение к трудовому договору о его прекращении без обязательной отработке. Кроме того, отработка не требуется по закону если:
· Трудовые или гражданские права были нарушены работодателем, и дальнейшая работа невозможна;
· Если сотрудник был отстранен от работы по медицинским показаниям;
· Если работник переезжает в другой город или страну;
· Если работать дальше работник не может по другой веской причине.
Согласно ТК вы можете уволиться без отработки, если:
- учитесь на дневном отделении вуза
- призвали в армию
- выходите на пенсию
- переезжаете в другой город
- супруга/супругу перевели работать в другой город
- нет возможности продолжить работу по состоянию здоровья
- одному из членов семьи нужен уход
Все эти причины необходимо подтвердить документально. Возьмите заранее справку и приложите к заявлению об увольнении.
Если для вас эти прчиины неактуальны, то вы всегда можете попробовать договориться с начальником об индивидуальных условиях.