Как урегулировать вопрос с работодателем, если будучи на продолжительном больничном, меня уволили без предупреждения.
Законодательство рфБольничный+2
Анонимный вопрос · · 2,3 K
Добрый день!
Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о болезни, а молча пропал, всё равно нельзя — закон разрешает не сообщать о болезни на работу.
Штраф за увольнение — до 50 000 рублей. Если вы обратитесь в суд и выиграете, работодателю придется восстановить вас на работе, оплатить пропущенные дни и компенсировать моральный ущерб.
Если считаете увольнение незаконным, то в течении месяца можете обратиться в суд для урегулирования вопроса. Если пропустите срок, то в иске откажут.
Анонимный комментарий
24 сент 2021А каком месяце вы говорите !?!?меня уволили сразу же практически как выслали на межвахту уже с температурой... Читать дальше
Лучший
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуаль... · 23 сент 2021 · bookkeeping-service-stavropol.business.site
Согласно ст 81 трудового кодекса России не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его... Читать далее
Анонимный комментарий
24 сент 2021Да ,только меня везде в блок внесли и в черный список ,больничные отправлены всё как положено ,но ни читается моя... Читать дальше