Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как тактично намекнуть работодателю, что увеличение объема работы стоит сопровождать какими-то бонусами для сотрудников?

ПсихологияБизнес и менеджмент+6
варвара
  ·   · 6,2 K

Если скажите тактично, Вас не услышат. 

Я обычно нахожу другую  работу с более высокой заработной платой. После чего иду к работодателю и прошу повышение. С аргументами почему нужно повысить. Про новою работу не говорю, эта информация для меня, чтобы излучать уверенность в том, что я стою дороже. 

Один раз работодатель повысил з/п на 10 000 руб. Я знал, что он будет торговаться, поэтому просил повысить на 20 000  руб. 

В другие разы работодатели  брали время на раздумье, правда думали как то долго, мне было легче уволиться и уйти на более высокооплачиваемую работу. 

Я заметил, что легче повысить себе з/п просто переходя в другую организацию, чем уговаривать старого директора.

психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-тера...  · 17 мая 2016  ·
id186672748
NN, моя цель - чтобы в эти непростые времена вы имели редактора грамотного, профессионального, работающую аки вол, на которую полностью можете положиться, и знающую, что она получает справедливые деньги. Воот.  Это тема, и... Читать далее
Психологическая консультация 6000 р. в час, гештальт-терапия 3500 р. Перейти на vk.com/id186672748
Левый и профсоюзный активист, журналист, дизайнер  · 3 авг 2016
Если работник с таким требованием один, то работодателю ничего не стоит предложить ему поискать другую работу. Но если вас много, то пойти вам навстречу будет проще, чем набирать новый штат.  Аргументы, которые можно использоват... Читать далее
Отец двум дочкам, программист, люблю жену, жизнь...  · 24 мая 2016
Пожалуй стоит уточнить, что за увеличение объёма работы?  1. требуется оставаться на дополнительное время без оплаты переработки?  2. увеличился объём работ входящий в основное рабочее время и вы всё успеваете, но сильнее... Читать далее