Сегодня - время технических возможностей в открытом доступе. Не обязательно идти и тратить время на ВУЗы и прочие учебные заведения. Достаточно открыть сервисы по поиску работы, такие как HeadHunter (не реклама), вбить в строке поиска "Помощник руководителя; Секретарь; Ассистент" и прочие синонимы, тесно связанные с Вашими потребностями. Далее, проанализировать результаты и выписать отдельно:
- требования к к кандидатам, включая технические;
- направления деятельности компаний соискателей;
- секторы B2B,B2C.
После этого шага, у Вас появится четкое представление того, что именно требуется изучить и чем Вы уже обладаете и в какой именно нише Вам будет комфортнее развиваться.
На практике знаю, что по данному направлению не особо придерживаются требованиям к наличию на руках документов об образовании именно смежного направления, но уточню - преимуществом это будет точно!
Сегодня достаточно одного тестового дня на предприятии, чтобы сделать выводы о Вашей квалификации в данном вопросе и оценить Ваш потенциал.
На живом примере: знакомая недавно (3 квартал 2021г.) уехала на пмж в Санкт-Петербург. Искала работу именно по Вашему вопросу. В итоге основными требованиями были:
- Знания пакета MSWord (в частности Excel, Word)
- Знания документооборота (но, у каждой нижи свои требования, это важно)
- Организационные навыки (мероприятия, орг-вопросы, офисное снабжение)
В итоге она попала в организацию со штатом в 50 человек (офис) и 150 человек (работники строительных специальностей), занимающуюся строительством крупных жилых и нежилых объектов и ей пришлось самостоятельно изучать сметное дело (теорию), разрешающую документацию, законодательство в сфере строительства.
Как она попала в компанию в итоге?
Просто прямо на собеседовании, перед интервью, уточнила HR-у следующий нюанс: "Я готова выйти бесплатно на несколько дней, чтобы вы оценили мои навыки". Когда она произнесла эту фразу, она была уверена в себе и в том, что ей нужна эта работа.