Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Премия от оклада рассчитывается путем умножения размера оклада на установленный процент премии.

Например. Утверждена премия в размере 50% от оклада.

Рассчитываем.

• Премия директора: оклад 60 тыс. руб. * 50% = 30 тыс.руб.
• Премия кадровика: оклад 30 тыс. руб. * 50% = 15 тыс. руб.
• И так по каждой должности.

В обиходе принято говорить "премия от оклада", на самом деле имея ввиду "премия в процентах от оклада".

Процент обычно для всех одинаковый. Поэтому сотрудники с наибольшими окладами получают и наибольшую премию.

Но бывает, что процент премии зависит от должности, выслуги лет, профессионального разряда и других критериев. В этом случае, будет две переменных, влияющих на премию. Оклад и установленный сотруднику процент премии. Это может быть оформлено, как повышающий коэффициент премии.

Допустим в вышеприведенном примере, у кадровика за выслугу лет установлен повышающий коэффициент премии = 1,5.

Тогда его премия составит: оклад 30 тыс. руб. *50% *1,5 = 22,5 тыс. руб.

Из практики, могу добавить, что премии с таким расчетом, как правило применяются на госслужбе и в государственных и муниципальных учреждениях. Премии бывают месячные, квартальные, годовые, единоразовые приуроченные к определенному событию.

Процент премии может быть любым. От 5% до 200% и более. Может зависеть от финансовых показателей компании или других факторов.

Бюджетные организации могут выплатить сотрудникам неиспользованные средства из бюджета фонда оплаты труда в конце бюджетного периода (обычно в конце года).