Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как работодатели относятся к кандидатам, которые в возрасте 35+ резко меняют направление карьеры, начиная в новой сфере с нуля?

КарьераРабота и карьера
Галина Бобкова
  ·   ·
Первый
Расскажу обо всех нюансах трудового законодательст...  · 24 сент 2021
Современные работодатели зачастую не смотрят на ваш возраст, чем вы занимались раньше, какое у Вас образование, а смотрят подходите ли вы под их идеологию, и видит ли работодатель в Вас потенциал в развитии. Раньше было очень важно наличие образования, большого стажа и из-за всей этой массы нельзя было рассмотреть таланты. Сейчас в 21 веке вы можете в любое время начать заново и Вам никто на это ничего не скажет. Вопрос, а увидит ли работодатель в Вас тот самый талант, который он искал. К сожалению в РФ таких компаний очень мало, но не нужно ставить на себе крест, просто наберитесь терпения и докажите в первую очередь себе, что вы можете начать жизнь заново.
Фрилансер. Автор книги "Я - фрилансер или как...  · 25 сент 2021  · kadrof.ru
Зависит от сферы. Например, в ИТ на возраст смотреть не принято. Важнее, чтобы кандидат имел определенную подготовку, знания, навыки. Есть отрасли, в которых такому кандидату будет сложнее найти работу. В любом случае в резюме... Читать далее
Сайт о фрилансе и удаленной работе в интернетеПерейти на kadrof.ru
Первый
Я психолог, автор 500+ статей о карьере. Имею...  · 21 сент 2021  · irenaivanova.ru
Кандидаты, которые меняют карьерное направление в сознательном возрасте, вызывают у работодателей большие вопросы. Поэтому нужно подходить осознанно к смене деятельности, заранее грамотно описывать в резюме причины и детали... Читать далее
Ваш HR, Ирена ИвановаПерейти на irenaivanova.ru
Первый
HR-специалист. Вся профессиональная деятельность...  · 26 сент 2021
Добрый день! Вообще, большинство работодателей, в лице HR-специалистов, относятся настороженно к таким кандидатам. Со своей стороны, могу сказать, что я смотрю, в первую очередь, на мотивацию кандидата. Замотивированный, но без... Читать далее