Первый
Кандидаты, которые меняют карьерное направление в сознательном возрасте, вызывают у работодателей большие вопросы. Поэтому нужно подходить осознанно к смене деятельности, заранее грамотно описывать в резюме причины и детали. Главное не дать рекрутерам, как представителям работодателя додумать то, чего нет в резюме. Здесь важно четко позиционировать смену сферы и пояснять это работодателям.
Зависит от сферы. Например, в ИТ на возраст смотреть не принято. Важнее, чтобы кандидат имел определенную подготовку, знания, навыки. Есть отрасли, в которых такому кандидату будет сложнее найти работу.
В любом случае в резюме... Читать далее
Первый
Добрый день! Вообще, большинство работодателей, в лице HR-специалистов, относятся настороженно к таким кандидатам. Со своей стороны, могу сказать, что я смотрю, в первую очередь, на мотивацию кандидата. Замотивированный, но без... Читать далее
Первый
Современные работодатели зачастую не смотрят на ваш возраст, чем вы занимались раньше, какое у Вас образование, а смотрят подходите ли вы под их идеологию, и видит ли работодатель в Вас потенциал в развитии. Раньше было очень... Читать далее