В смысле? Так большинство HR в компаниях, принимая человека на работу, сразу проговаривает каким образом будет устроен сотрудник: официально или нет. И в 90% случаев как раз неофициально. Особенно малый бизнес, нишевый ритейл/услуги. Всякие домашние пекарни, пивоварни, сервисы по ремонту телефонов, рекламные агентства регионального значения - всё это примеры функционирующей ячейки, где сотрудники получают "в конвертах". Потому как малый бизнес зачастую просто не способен обеспечить адекватную зарплату из-за высокой налоговой нагрузки. В среднем, +43% платит работодатель за человека, если тот устроен официально.
В других странах, например, наемный работник получает на руки всю сумму целиком, а потом сам ножками (а чаще - онлайн) топает в налоговую, и отдает кровно заработанные.
В России же это "по какой-то причине" не проговаривается. Человек получает на руки, например, 100 тысяч и знать не знает, что зарабатывает на самом деле 143, почти половину из которых забирает государство. На дороги, по которым ездить не возможно. На зарплаты врачам, которые бастуют, на содержание общественного транспорта, который разваливается.
Я это к чему. Устраивая человека "в черную", небольшие компании способны предложить сколько-нибудь адекватную оплату за труд. Те же 30.000 рублей. Просто платя непосредственно сотруднику. А работай человек "в белую", компания должна была бы тратить 42.900, на руки отдавая при этом те же 30.000.
Подводя итоги, спрашиваю: зачем? Зачем мне, как условному работодателю, устраивать человека официально?
И в 90% случаев как раз неофициально.
Увы, в моем случае наоборот. Как бы не искал, 90% - официально.