Как молодые специалисты могут найти работу без опыта?

Есть два варианта.

1 - Как предложили выше, пойти на минимальный оклад ассистентом, стажером в большую компанию.

2 - Пойти работать в небольшую компанию с маленькой текучкой кадров (тоже на начальную должность).

В первом случае вы, с одной стороны, получите классную строчку в резюме, узнаете, каково это работать в большой корпорации с формализованными процессами. С другой стороны - можете надолго застрять в рутинных скучных задачах.

Во втором случае, если вы будете быстро учиться и стараться, вы намного быстрее сможете реализовать себя как специалиста, попробовать много разных нестандартных задач, получить опыт.

• проще коммуникация со "старшими", а значит проще от них чему-то научиться

• такие компании часто "быстрее". Вы что-то попробовали сделать и сразу увидели отдачу, тут не надо месяцами ждать утверждения сверху

• вы сможете сами выбрать, что из множества задач вам интересно и хорошо получается.

Все это при условии, что вы будете хорошо работать, быстро учиться и проявлять себя, быть проактивным. Это самое главное.

Исключение - компании с высокой текучкой кадров, там не заинтересованы учить, там просто нужна дешевая неквалифицированная рабочая сила, которую можно легко заменить. Туда вам точно не надо.