Елена, здравствуйте.
Вопрос интересный, будет здорово, если коллеги присоединятся к обсуждению и поделятся опытом.
Начать хочется с того, что важно отличать лентяев от сотрудников, которые устали или застопорились, решая какую-то задачу.
Недавно мы делали материал о том, как отличить уставшего сотрудника от бездельника, и что делать, чтобы работа шла эффективнее. Возможно, он поможет:
Обеспечить зону отдыха, с напитками, играми, местом для курения и ввести систему оплаты труда в зависимости от результатов труда.
Ленивый не получит ни чего.
Трудолюбивый получит и за ленивого.
Здравствуйте, стимул для ленивых это увольнение, или премия для хороших сотрудников. И это они видят и стоновятся более ответственные ☺️ ☺️☺️☺️☺️как то так.
Умерить свою жадность в первую очередь. И нанимать на работу тех, кто умеет работать, а не тех, кто дешевле обходится. Но редкий работодатель может пойти на это. И редкий работодатель может позволить себе действительно высококва... Читать далее
тут палка о двух концах. Поднимаешь оплату труда и начинаются запросы еще более . Проходили.