Есть профессии, где внешность имеет значение. Есть просто вкус, если речь идет о личных отношениях. В случае последних многое решает природа и социальные стереотипы, распространенные в определённом социуме. Часто оценка привлекательности это не оценка размера носа или живота, а оценка того, насколько человек вписывается в рамки социума.
Проблема в том, что эти установки настолько глубоко часто сидят в нас, что мы даже их не формулируем для себя. В этом случае дискриминация не будет явной. Но вот если оценка производится по сформулированным критериям с необоснованным выводом то это однозначная дискриминация. Например:
- Руководитель неосознанно симпатизирует брюнетам, хотя ничего не имеет против блондинов.
- Руководитель считает, что толстые глупее худых и запрещает их брать на работу.
- На показ моделей не берут моделей больше определённого размера. А худые модели не подходят для другого показа.
- Мужчина на вечеринке постоянно приглашает танцевать пухленькую даму, игнорируя худышек. А даме не нравятся лысые.
Согласитесь, это абсолютно разные ситуации и оценивать их с одной колокольни нельзя, хотя все они имеют один аспект - оценка внешности и выводы, сделанные на этой основе.