Конечно готовы. Сегодня работодатели ищут ТОП-менеджеров не только через нетворкинг, но и через другие доступные соискателям каналы. В частности рекомендую использовать профессиональные сообщества, социальные сети Facebook... Читать далее
Конечно, ищут и еще как. Да, одновременно прорабатываются все ресурсы, в том числе внутренний резерв и рекомендации, и тем не менее компании ищут руководителей уровня топ и на работных сайтах и на проф ресурсах.
Другой... Читать далее
Мне видится, что чем опытнее и профессиональнее работодатель, тем больший круг источников поисков он способен охватить и тем лучше он может оценить кандидата на любую позицию самостоятельно, без учета рекомендаций. А вот о том... Читать далее
HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации... · 24 сент 2021
Не только готовы, но и ищут через работные сайты и агентства. Самый простой способ проверить, сделать соответствующий запрос в яндекс, к примеру - "вакансии руководителей в Москве". Только на HH, сегодня более 40 000 вакансий... Читать далее
Если Вы нуждаетесь в топ менеджере - Ваша задача найти не только професионала но и единомышленика , а по рекомендации или нет не важно все равно проверка покажет его взгляд на перспективы и професиональный потенциал
Если лишь с активной клиентской базой ... Потому что многие топы сейчас слабее,чем могут казаться...Как и работодатели реально ищут возможность именно общей работы с людьми,компаниями...
Думаю не готовы! Сейчас в России ,даже на рабочую точку с зарплатой от 100000 работодатели берут только по рекомендациям! Про топ менеджеров вообще можно в этом случае промолчать )
Я думаю. что без портфолио, просто по объявлению, не готовы! И вряд ли будут таким образом когда либо еще ставить на ответственные позиции совершенно непроверенных людей.
Первое хватит уже этого англосакского жаргона!!! Топ менеджер ---- директор руководитель! Второе откуда его взять чтобы он реально был руководителем???? Извените но вовсе времена руководителями не рождаются а становятся!!!! Ну... Читать далее