Работника с хроническим заболеванием(сахарный диабет) работодатель не имеет возможности из-за характера работы(кладовщик) отправить на удаленку, из-за этого был предоставлен очередной отпуск и он закончился, а работник должен далее соблюдать режим самоизоляции. Должен ли работодатель оплачивать период нахождения работника на самоизоляции? Если да, то в каком размере?
На текущий момент Верховный Суд РФ не выпустил каких-либо специальных разъяснений для нижестоящих судебных органов о порядке разрешения споров, связанных с невыплатой зарплаты в период самоизоляции. Поэтому при вынесении решений суды, помимо положений трудового законодательства, руководствуются указанными выше разъяснениями, данными Минтрудом РФ.
При вынесении судебных решений в первую очередь применяются положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при нарушении сроков выплаты заработной платы помимо нее работодатель обязан выплатить работнику также денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Применимы здесь и положения статей 3 и 237 ТК РФ о возмещении морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями работодателя.
Учитывая как положения законодательства, так и разъяснения, данные Минтрудом РФ, обращаться за защитой нарушенных прав в суд можно и нужно. Но следует учесть, что если работодатель вынудил вас написать заявление об уходе в отпуск за свой счет, то доказать, что это было сделано под его давлением, в суде будет очень затруднительно.