Малая сменяемость рабочих мест — это более 5 лет на одном месте. Если же вы работали на одном месте 8-10 лет, на рынке труда будет сложно. Человек, который проработал более 6 лет в одном месте, пророс корнями в менеджмент, правила, законы компании, и приходя в другое месте, тащит это за собой и пытается внедрить. И компании это не любят — проще научить с нуля, чем переучивать. И к таким кандидатам много вопросов: почему вы сидели 10-15 лет, а теперь решили поменять работу? И в таком случае нужно четко обозначить свою мотивацию на смену работы и на рост.
Чтобы такой ситуации не возникало, эйчары рекомендуют либо делать переход внутри компании, какой-то рост должен быть хотя бы раз в 5 лет, либо менять компанию.
С другой стороны, для госсектора малая сменяемость рабочих мест — это наоборот плюс, там любят людей, которые пришли и работают годами, особенно это актуально для рабочих специальностей.
Это означает нарушение конституции и ТК РФ нет таких понятий и тянет на самое страшное в современном мире дискременацию! Есть профессионализм и устойчивая компания к примеру
Это означает, что человек редко меняет места работы и подолгу работает в одном коллективе, что косвенно указывает на его коммуникабельность и умение строить отношения с разными людьми.