Ольга, Вы неправильно воспринимаете само понятие СоБеседование. Это совместная беседа, где Вы и работодатель на равных, то есть не только работодатель оценивает и выбирает Вас, но и Вы выбираете и оцениваете работодателя.
Вы так тревожитесь из-за неспособности понравиться работодателю, что забываете подумать, а понравиться ли он Вам. А если не понравится, то Вы можете ему открыто об этом сказать, встать и уйти, не дожидаясь окончания беседы.
Вы абсолютно равны в ситуации собеседования, то есть являетесь обладателями проблем и испытываете нужду. Только Вы нуждаетесь в работе, а работодатель в работнике.
Так чего Вы страшитесь? Если предприятие заявляет о подборе кадров, то заявляет о том, что является проблемным, а не супер успешным. Из успешных предприятий, в которых всё хорошо в финансовой области и коллективном взаимодействии люди не увольняются годами, поэтому свободных рабочих мест у них нет.
Посмотрите на собеседование под другим углом и перестанете испытывать страх оценки.
Очень хороший ответ и, самое главное, ясный и краткий.
Кирилл, если Вы способны судить только по себе, а Вы обозначили себя писателем, то заявляете о своей крайне ограниченной личности, которая ничего не знает и не способна привести ни одного значимого аргумента.
Поэтому пишите комменты в той области, в которой хоть что-то понимаете, возможно там блеснёте своими писательскими талантами. А здесь сами себя позорите! Не надо так себя унижать в глазах читающих.
Всего Вам доброго!
За великую - отдельное спасибо!