Всегда из-за руководства. А именно из-за неадекватных требований. На самом деле это понятно по тому как вы приходите на работу. Если вас долго тестируют, понятным языком излагают свои требования и признают что вы им соответствуете, то вероятно что в такой компании вы задержитесь дольше чем в той где вас берут без отбора. У меня случалось так что ко мне предъявляли в итоге требования которые ни кто не озвучивал, нужно было их угадать, а это манипуляция. И если ты понимаешь что это манипуляция, тут два варианта, играть в эту игру, манипулировать и быть манипулируемым или уходить. Я всегда уходил.
Обычно так делают руководители с нарциссическими наклонностями). Угадай, что я захочу сделать через год.... Как ты... Читать дальше
Три причины смены работы или сфера деятельности в моей жизни.
1.Звали на новую интересную и более оплачиваемую работу, проекты.
2. Становилось скучно, не было возможности для роста.
3. Менялось начальство и наши ценности и... Читать далее
Завершение своей миссии по оптимизации процессов и сокращению лишнего персонала. Себя последнего.
Практически всегда увольнялась после слов начальства: "Вы мало работаете". Хотя это далеко не так.
Ещё одна причина увольнения - невыплата или снижение заработной платы. Это в 99% случаев впоследствии оборачивается закрытием организации.
Каждое увольнение имеет свой "окрас": надоело быть придатком механизма, не интересно, нет перспектив, размер оплаты и
Первый
Все время уходила из-за одной и той же причины. Маленькая зарплата или возможность на новом месте получать больше.
Первым делом мы ходим на работу именно за деньгами, все остальное не важно.
Отсутствие перспектив. Если видишь, что до конца своих трудовых будней на данном месте будешь выполнять одну и ту же работу, то зачем продолжать делать это?..
Изменение отношения ко мне и результатам моего труда. Если руководитель компании начинал постоянно игнорировать очевидные вещи, связанные с моей работой, то начинал искать другое место работы.