Мне кажется, если личностный рост подразумевает дополнительное развитие тех компетенций, которые требуются человеку в профессии и на конкретном рабочем месте - то будет и профессиональный рост. Например, если вузовский преподаватель, приняв такое решение, проходит мощный курс в сфере межличностной коммуникации и ораторского мастерства (и еще платит за все это из своего кармана) - то это обучение, безусловно, скажется на его профессиональном росте. Он станет лучше понимать своих студентов, быстрее решать конфликтные ситуации, интереснее объяснять, грамотнее мотивировать на обучение и т.п. - значит, результаты его профессиональной деятельности станут выше.
А вот если главный бухгалтер секретной военной части пройдет курс по стресс-менеджменту (тоже за свой счет) - просто потому что ему очень интересна эта тема и всегда хотелось - к сожалению, не факт, что это значительно скажется на качестве его работы. Заметьте, я пишу "не факт" - потому что опосредованное влияние точно будет: работа у главного бухгалтера весьма непростая, и если человек научится грамотно обращаться со своим стрессом, он, разумеется, станет трудиться более эффективно. Но прямое влияние обучения на курсе по стресс-менеджменту на результативность деятельности главного бухгалтера сможет выявить только чрезвычайно доброжелательный эйчар:).
При этом я склонна считать, что в большей части случаев усилия человека в сфере личностного роста активно стимулируют и его профессиональный рост.
А вот что касается взаимосвязи профессионального и карьерного роста... Сложный вопрос. В идеале, должна существовать система карьеры "по вертикали" (т.е. управленческой - той, которую обычно и подразумевают, говоря о карьерном росте) и "по горизонтали" (т.е. в управленцы не стремиться, но всю жизнь наращивать профессионализм, решать все более сложные задачи и получать за это всяческие материальные и нематериальные "плюшки" от руководства организации, в которой работаешь).
Но это - в идеале. А в нашей с вами обыденности получается, что в большинстве случаев реальна лишь карьера "по вертикали" (и то отнюдь не всегда, да и не до бесконечности). Есть у человека склонность управлять другими людьми или нет, хочет он нести ответственность за подчиненных или нет - если решил строить "вертикальную" карьеру, то эти вопросы не обсуждаются. Может, он и желал бы совершенствоваться в какой-то конкретной профессиональной области, постигая тонкости своего ДЕЛА и получая за это достойные деньги. Но... совершенствоваться можешь, конечно, а вот большие деньги за мастерство совсем не обязательно получишь, да и статус пониже будет. Не каждый готов на это пойти.
Если же вопрос денег и / или статуса не стоит остро - человек прекрасно может уйти в профессиональный рост. Но карьеры в смысле движения "по вертикали", скорее всего не сделает.