Почему в коллективах часто не любят некоторых людей из-за того, что они, по мнению других, «слишком правильные»?

Причиной может быть даже не зависть, а очень глубокое чувство своей правильности, в соответствии с которым самый правильный это ты сам. А все другие не могут быть полностью правильными. Поэтому-то и возникают противоположности при интерпретации поведения других людей. И чем больше достоинств проявляет некий сотрудник, тем больше требуется негативных усилий, чтобы отрицать эти достоинства, раз уж ты сам себя так не ведешь. Второе, что хочу отметить это само авторство вопроса. Я многократно сталкивался с людьми, которые осознанно считают себя именно самыми правильными, основываясь именно на этом детском чувстве своей хорошести. И это связано с определенным преобладанием нарциссических черт, когда данный человек нуждается в признании со стороны членов коллектива, причем такое признание с их точки зрения должно включать в себя именно признание их, как полностью правильных. Ну а поскольку это желание неосуществимо, им кажется, что все их не любят.