1)Может, но зависит от критериев самого человека, что ему в кайф, что его мотивирует к работе. Вот почему все ХРы постоянно копаются в мотивационных профилях-чтобы понять, какие условия какому сотруднику позволят чувствовать себя более удовлетворенным. Соответственно, если мотивационный профиль и организация конкретной деятельности совпали, то от работы можно получать удовольствие. Одна и та же работа может быть по кайфу одному человеку и быть ненавистной другому; влияет то, с какими потребностями кто в эту работу пришёл, и насколько эта работа потребности закрывает.
2) понять, что не по душе можно по следующим признакам, если :
- сразу после пробуждения при мысли о работе чувствуется упадок настроения,
-на рабочем месте настроение не улучшается а ухудшается, сложно сосредоточиться, растёт напряжение и раздражение; чувствуется принуждение быть
-по окончании рабочего дня хочется вычеркнуть день из жизни /чтобы завтра не наступало
3) обычно это понятно уже к концу первого месяца, если у человека хорошо работает связь с собственными эмоциями
-