Будьте, как есть. Вопросами начисления зарплаты не Вы управляете, как я поняла, значит, разбираться будут не с Вами. Размер зарплаты никак не является поводом для ощущения вины-это вопрос договоренности работника и работодателя; а вот нарушение распорядка компании -может. Если в правилах компании прописана конфиденциальность по этому пункту, а Вы разгласили информацию о зарплате, то да, Вы нарушили регламент, и могут быть последствия- разговор с кадровиком или что предусмотрено внутренним распорядком. Если Вы источник информации [и нарушитель регламента], то тут можно только сделать выводы на будущее; если нет- к Вам нет вопросов. В любом случае всё будет зависеть от Вас-чувство вины это Ваше суб'ективное переживание, снаружи никто не может Вам вину навязать и "сделать" виноватой.