Вашей вины в этом нет. В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается индивидуально, человек его подписывает между собой и компанией на определенный размер оклада. Ваша коллега подписала свой совершенно добровольно. Размер вашей зарплаты для нее не более релевантен, чем размер зарплаты ее тестя, космонавта "Роскосмоса" или Президента. Что именно она хочет выяснять с вами? Почему кадры посмели предложить вам лучшие условия, чем ей? А вы откуда знаете? Она должна говорить с начальником или кадрами, смотря как принято в вашей компании.
Будьте, как есть. Вопросами начисления зарплаты не Вы управляете, как я поняла, значит, разбираться будут не с Вами. Размер зарплаты никак не является поводом для ощущения вины-это вопрос договоренности работника и... Читать далее
1 эксперт согласен
Психолог.... я юрист + знание бух.учета. Какой регламент???? Есть штатное расписание и положение "О премировании и... Читать дальше
Интересно, а в чем тут ваша вина может быть. Если коллега хочет разобраться, то разбираться она будет с тем, кто платит ей зарплату. Если вам платят больше, вероятно, это ваша заслуга, а не вина.
Не вижу вашей вины в этой ситуации. То, как вы описываете, похоже на склонность приписывать себе вину там, где её нет. Сюда же добавляется признак инвертированных отношений в среде, где отношения должны быть деловые. И, видимо... Читать далее
А Вы виноваты? В чем? Вы знали, что у вас разные зарплаты и прекрасно дружили и что изменилось ? Она узнала. Вы можете отдать ей часть своих денег. перестать общаться . Много вариантов. Но уж точно Вы ни в чем не виноваты. И не... Читать далее
Клинический психолог, нейропсихолог, тестирование, реабилитация, коррекция 
Перейти на svetlananeuro.taplink.ws
с чего Вы взяли, что они дружили, что они друзья?..)))
Чтобы "не быть" виноватой, или чтобы "не чувствовать" себя виноватой?..))
Это немного разные вещи))
Чтобы "не быть" виноватой ни в чём - достаточно не совершать противоправных действий, т.е. не нарушать закон.
Вину... Читать далее