Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Ярослав Константинов

Москва
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.
Трудовую деятельность начал в 15 лет, непрерывную - в 20. Сейчас 39. - Обладаю опытом создания бизнеса в разных индустриях. - Обладаю опытом управления на уровне топ-менеджера в компаниях со списочной численностью более 15 000 человек. - Есть опыт работы в государственных структурах. - Есть опыт ВЭД. - Являюсь сторонником автоматизации и цифровизации во всех возможных вариациях. - 3 образования, сейчас аспирант.
Опыт работы
ООО "СХТ"2022 — Н.в.
Зам генерального директора
Образование
АТиСО2022
Экономика труда, Аспирант
Контакты
Активность на Кью
Все сообщества
Маркетинг & Бизнес
Участник
Жизнь. Инструкция по применению.
Участник
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Почему иногда не увольняют алкоголиков?

Сотрудник, уже не в 1й раз вышедший на... Развернуть
Добрый день. Очень трудно их порой уволить. Особенно из госструктур. Работодатель очень слабо защищен по ТК. А работник -... Читать далее
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Почему в больших компаниях закупочные процедуры длятся так долго?

Есть ли механизмы по упрощению?
Добрый день. Много бюрократии и ответственности. Фактически в любой момент может возникнуть необходимость доказывать гос... Читать далее
1 эксперт согласен
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

В какой ситуации вы бы воспользовались услугами бизнес- коуча?

Добрый день. Откровенно говоря имено коуча - вряд ли. Я бы скорее искал (и ищу) совет у тех управленцев, чей авторитет для... Читать далее
1 эксперт согласен
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Почему за 30 лет рынка мы мало чего научились сами производить?

Куда не ткни - везде импортные... Развернуть
Добрый день. На самом деле мы не так уж и мало научились что производить. Тем более для мира, в котором процветает глобализ... Читать далее
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Является ли возраст претендента на вакансию важным фактором, влияющим на решение о трудоустройстве?

И если да - то почему?
Добрый день. Конечно является. Дело не столько в стереотипах, сколько в необходимых навыках, их наличии или отсутствии... Читать далее
1 эксперт согласен
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Бизнесменами рождаются или становятся?

Добрый день. Любое качество можно в себе развивать. Никто не рождается кем-то, все формируют в себе определенные качества... Читать далее
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Какая профессия сулит больше знакомств - бариста или официант?

Добрый день.
Равнозначно мало. Больше знакомств сулит работа менеджера по продажам.
Визитка компании.Перейти на sk-tezis.ru
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Какое у вас было самое необычное поручение руководителя?

Добрый день. Было это до санкций ещё )) Пришла как-то из Германии фура сливок. Мы СТМ (собственная торговая марка) там... Читать далее
Управление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Почему большинство сотрудников всегда младше, либо максимально близки к возрасту руководителя?

Если посмотреть на небольшие... Развернуть
Добрый день. В основном это связано с тем, что те кто младше - реже возражают и перечат. Чтобы управлять людьми старше по... Читать далее
Ярослав КонстантиновУправление персоналом. Развитие бизнеса. Будущее рынка труда.

Какая профессия больше важна бизнесу ( Маркетолог или Юрист ? И почему?

Считаю, что юрист важнее. Потому, что неправильно составленный и подписанный договор может привести к фатальным... Читать далее