- Проведение еженедельных совещаний, на которых можно отмечать успехи и помогать достичь результатов на следующей неделе тем, у кого получается справляться с обязанностями хуже;
- Прохождение совместного обучения команды, либо номинировать на обучение наиболее успешных;
- Возможность взять день отдыха в счет переработок;
- Можно награждать за хорошую работу электронными книгами, подписками в электронную библиотеку, абонементом с доступом к обучающим платформам и проч.
Добрый день, Ирина.
Да собственно не отличаются от неудаленных:
- Психологическая - как вы вообще с ними общаетесь. Относитесь с уважением к людям.
- Социальная - то, что вы им даёте, какие перспективы ждут. Расскажите, как... Читать далее
3 эксперта согласны
Ирина Лисовская
23 нояб 2021подтверждает
Хотела ответить сама, но, прочитав ответ Ярослава, поняла, что все критерии о которых хотела написать, изложены. Ответ полный.
Прежде чем говорить об отдельных вариантах, важно обратить внимание, что нематериальную мотивацию нужно рассматривать комплексно, как часть мотивации и как часть организации бизнеса. Отдельные варианты и техники вдолгую не срабо... Читать далее