Обвиняют в краже после увольнения, не оплачивают "чёрную" часть зарплаты и не дают никаких доказательств. Что делать?

Если обвиняют в краже, а Вы ее не совершали, то в отношении работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 306 УК РФ "за заведомо ложный донос". Доказать факт наличия черной части заработной платы возможно, если есть какие - либо подтверждающие это материальные носители. Но надо иметь ввиду, что если получится решить в суде этот вопрос, ФНС доначислит Вам НДФЛ. А по - хорошему, данный спор медиативен, в процедуре медиации можно договорится о взаимоприемлемых условиях!

Здравствуйте!

Обвиняют в краже каким образом? Подали заявление о возбуждении уголовного дела по факту кражи? Это уголовное дело расследовано, утверждено обвинительное заключение, дело передано в суд? Если нет, то говорить не о чем.

Черную часть зарплаты взыскать маловероятно. Суды исходят из того, что работник, соглашаясь получать заработную плату "в конверте", по существу, и сам обманывает государство, поскольку вполне согласен с тем, что он не платит подоходный налог с этого дохода.

Но если перечисления были безналичные именно от работодателя и на ваш счет (картсчет), если они были плюс-минус одинаковые, то можно попробовать взыскать.

А уж если Вам на руки выдавали расчетные листки, где фигурировала черная часть заработной платы, и сведения из этих расчетных листков совпадают с перечислениями по счету, то и вовсе шансы взыскать черную часть заработной платы очень высоки.

Почему не хватит только расчетных листков? Потому что они всегда выдаются не подписанные никем и без печати организации конечно же. Другое дело если расчетные листки направляются Вам по корпоративной почте бухгалтером со своей корпоративной почты. Тогда это достаточное доказательство начислений зарплаты с учетом черной части.

Здравствуйте! Соглашаюсь с предыдущими ответами на Ваш вопрос. С правовой точки зрения вероятность решить этот вопрос крайне незначительна, присоединяюсь к тем, кто советует не тратить время на суды, прокуратуру и т.д. . На практике можно попробовать, шанс есть. Обращайтесь.  

Единственное, что можно вам посоветовать в данной ситуации, это – потребовать доказательства в предъявленном вам обвинении. При их отсутствии, самим решить вопрос об обращении в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности за клевету и о компенсации за причиненный моральный вред.

Предпринимать какие-либо меры в отношении выплаты «черной» части зарплаты - дело бесперспективное.

Никого нельзя обвинить в краже постфактум, после увольнения. Доказательств, протокола, уголовного дела нет? Тогда это все ерунда и пустая болтовня. Черную часть зарплаты истребовать невозможно, потому что по документам ее просто нет. А вот заявить в налоговую - вполне возможно.

В случае, если у вас нет доказательств вины, вы должны связаться с правоохранительными органами, в которых предоставляется защита потребителей и иные лица, а также комиссия по правам человека и коррупции. Эти органы могут провести ваше дело, чтобы помочь вам получить необходимую информацию и средства правовой защиты.

Также самостоятельно вы можете подать жалобу на своего бывшего работодателя в суд за неправомерное действие или завещание. Это позволит вам понять, насколько платили вам и каков размер выплат. Ваш судья может принять или отклонить ваше требование и надлежащим образом правомочно закрыть дело.

Нужны доказательства кражи,хотя бы свидетели.камеры если есть,то запись с камеры-а так "клевета"-почитайте статью с коментариями.Черную часть з/ пл не получите-нет доказательств,хотя бы аудиозапись обещаний,договора.