Куда пожаловаться на необоснованный отказ в трудоустройстве?

Добрый день! Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если Вам отказывают в приеме на работу в организацию, то Вы вправе подать в данную организацию заявление, в котором вправе просить обосновать причины и основания отказа в устройстве на работу к данному работодателю. Заявление о предоставлении сведений можно направить в адрес организации ценным письмом с описью вложения. Организация обязана направить на данное обращение мотивированный ответ в течении семи рабочих дней. Если ответ не будет Вам направлен в установленный законом срок, то Вы вправе подать жалобу в прокуратуру.