- С помощью описания вакансии сразу отсеивать тех, кто вам не нужен и не блещет ответственностью, чтоб даже не откликались.
- Не принимать отклики без грамотного сопроводительного или выполненного тестового, которые «проверят» целенаправленность кандидата.
1 эксперт согласен
Можно остаться вообще без персонала. Так можно поступать, если количество кандидатов больше, чем вакансий.
Владимир, если я верно понимаю, то речь идет о сотрудниках в отдел продаж.
Сейчас тенденции действительно таковы, что хороших специалистов в продажи очень не хватает во всех сферах, поэтому кандидаты стали избалованы. Ведь... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
23 окт 2021подтверждает
Очень хороший ответ опытного специалиста. Правда не понял, почему вывод про продажник, но в целом такой подход к... Читать дальше
- Напомнить за сутки сообщением в мессенджер (особенно актуально для зумеров)
- Помнить, что 50% соискателей не умеют отказывать по телефону. Они соглашаются, а потом просто не приходят. This is the life.
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR
Мне довелось набирать высоковостребованных на рынке кандидатов. Первую неделю процесс буксовал - из 10ти ответивших "да" на вакансию, приходили трое. Потом выработала три простые правила, и дело пошло. Надеюсь, Вам они также... Читать далее
Возможно, что вы столкнулись с таким явлением как "гостинг" - когда кандидаты без объяснения причин прерывают любое общение с потенциальным работодателем.
Вероятно несколько причин:
1. Долгое ожидание ответа от работодателя.
2... Читать далее
1 эксперт согласен