Как справиться с несправедливостью на работе?

Вы кратко и ясно сформулировали вопрос, могу представить, как точно и профессионально вы делаете свою работу.

Вы раскрыли ключевой смысл вопроса «Как справиться с несправедливостью на работе?»  в комментарии «Очень сложно не нервничать из-за этого и продолжать коммуницировать с ней»

***

Похоже вас беспокоит эта ситуация несколькими факторами.

Вы нервничаете и нервничаете, уже не раз и не два прокручивали и сценарий увольнения и сценарий конфронтации.

***

Первое что мне приходит на ум, когда я читаю ваши строки – а  в каком качестве, от какого эксперта вы хотите получить ответ?

***

Преподаватели, тренеры стервологии предложили бы вам курс, где обычные женщины становятся великолепными стервами!

***

Как профессионал я вас понимаю, поддерживаю  и сочувствую.

Ненавижу тех, кто подаркам и лестью подменяет умение и знание дела. От этих персональных  *ополизов и обидно и «злости не хватает»  и противно и вред  делу 100-кратный!

***

Как консультант по организационному развитию компаний, я, получая  аналогичные сообщения в приватной переписке, отвечаю адресату поддержкой и пониманием, а усилия свои направляю на обсуждение с руководителями компании заказчика их оценку степени соответствия корпоративной культуры желаемой норме.

Предлагаю оценить финансовый ущерб от скрытых конфликтов, от снижения доверия сотрудников руководству из-за всеми наблюдаемой публичной несправедливости назначения на руководящие должности.

***

Как психолог, после вопросов и выслушивания ваших ответов, после понимания многих фактов и деталей вашего пути в этой организации, я бы спросил вас:

«Чтобы перестать нервничать, нужно что-то изменить:

***

Как психолог, я работаю с людьми, которые в оценке своих трудностей видят, или догадываются  о своём немалом вкладе. Мои клиенты хотят, но не всегда понимают, что и как им изменить в себе, чтобы не только выйти без дальнейших потерь из текущей ситуации, но и впредь не попадать в такие ловушки.

***

***

Пока вы думаете, я поделюсь своими размышлениями.

В какой-то  мере вы догадываетесь  о том, что в ближайшие 20-30 лет «мастеров  лояльности и подкупа»  меньше не станет. А значит вам и всем нам, было бы полезно перестать нервничать, научиться  жить с хорошим настроением вместо обиды, досады, злости и разочарования.

***

Ситуация, которую вы описываете – классическая. Она описана в романах и показана в фильмах.

Люди, столкнувшиеся с несправедливостью, в какой-то момент стоят перед выбором:

1) Выбор этот честный и простой, если героиня свободна от ложных ограничивающих установок или убеждений:

«Пока мириться с несовершенством людей или уже не мириться?»

Принимать эту организацию, с её неидеальным руководством или послать на  ***.

И тогда великими или новыми простыми делами своими доказывать свою социальную  полезность  и профессиональную ценность и востребованность.

Быть профессионалом – это здорово, но недостаточно.

Нужно, чтобы ещё и люди и руководство знало, что вы профессионал и ценило вас за это на «ОТЛИЧНО».

А верность профессионала делу, готовность помочь руководителю за рамками должностного функционала  и искренние комплементы шефу ещё никому вреда не сделали – одна только польза. Как профессионалу, так и его начальнику.

Если без малейшего притворства и обмана, то вообще шикарно!

***

2) Выбор этот не простой, если героиня из-за ложных ограничивающих убеждений начинает торговаться с судьбой.

Судьба  — всегда назначает цену, которую человек должен заплатить своими действиями и усилиями, чтобы получить желаемое.

Как только человек начинает торговаться, судьба включает счётчик, проценты накручиваются.

Убытки и потери растут ежедневно:  финансовые, репутационные, эмоциональные и другие.

Завтра плата будет выше на 0,5%, а за год плата может удвоиться.

Судьба справедлива — она не торгуется. 

Что вы сами думаете об этой ситуации, о себе и способах решения?