Всё зависит от самой системы построения в компании.
Для экономии бюджета, на начальном этапе развития компании, это может быть необходимо, в дальнейшем политика может изменятся в интересах работников, которые заинтересованы в развитие компании и действуют, обучаются, находят новые решения.
Это при правильной системе и нормальным, адекватным руководством.
Учится интересно в принципе.
Главное, чтоб ценили, если сотрудник действительно этого заслуживает.
С уважением.