Актуальность этого вопроса сложно оспорить, так как сегодня в разработку сайтов уходит очень много людей, причем часто тех, кого сложно назвать специалистом хотя бы в одной из IT-сфер.
Чтобы с максимальной долей вероятности получить то, что нужно, можно подобрать веб-студию, digital-агентство с помощью сайтов с рейтингами, в частности:
Но позволить себе заказать услугу разработки, а в дальнейшем и сопровождение сайта у лидеров этих рейтингов могут только единицы. Да и очень высокий уровень сайта, огромное количество дополнительных функций и прочие "навороты" требуются далеко не для всех проектов. Поэтому в поисках надежных исполнителей можно постепенно опускаться по ступеням рейтинга, находя подходящие варианты… или обращаться к фрилансерам. Расценки таких самостоятельных работников обычно значительно ниже, чем агентств. Но обращение к ним связано и с рисками, так как исполнитель может просто пропасть, а заказчик потеряет время. Существующие биржи фрилансеров позволяют подобрать исполнителей разных специальностей и подробно изучить их профили, что минимизирует риски. Это:
В любом случае для сравнения понравившихся вариантов, будь то агентства, фрилансеры или и те и другие, стоит составить таблицу в Excel. В нее заносят всех потенциальных исполнителей и сравнивают по ряду критериев:
- сайт;
- портфолио;
- отзывы;
- достижения;
- позиционирование;
- время ответа;
- компетентность;
- количество решений;
- погружение;
- готовность сопровождать проект в дальнейшем (при необходимости);
- стоимость разработки сайта.
Такой способ позволяет достаточно быстро анализировать большое количество возможных исполнителей и отсеивать несоответствующих требованиям. Уже на первом этапе работы с таблицей можно существенно сократить число претендентов на разработку вашего сайта. Для этого ее заполняют данными, которые можно получить без прямого обращения к подрядчику. Оцените:
- Сайт. У разработчика сайтов свой сайт должен быть обязательно. Его отсутствие – весомый повод удалить исполнителя из таблицы. В остальных случаях оценке подвергают удобство пользования сайтом и функциональность. Посмотрите, насколько продумана навигация, оцените качество структуры, проверьте, правильно ли работают все кнопки и ссылки, насколько легко воспринимаются текстовые описания, не отталкивает ли шрифт. Понравилось? Ставьте плюс в таблицу.
- Портфолио. В нем ищут проекты, подобные тому, который требуется разработать вам, и оценивают его качество по тем же параметрам, что и сайт агентства. Есть? Кандидат заслужил плюс в таблицу. Нишевые специалисты всегда предпочтительнее, чем общего профиля. Полное отсутствие портфолио – повод удалить исполнителя из сводной таблицы.
- Отзывы клиентов. Важный, но не основной пункт выбора, так как отзывы можно купить или написать самому себе, что для разработчиков сайтов не составляет труда. Видео-отзывы – более достоверный источник, но и они могут быть смонтированы. Поэтому с ними просто ознакомляются, при наличии ставят плюс и продолжают сравнение.
- Достижения. У хороших агентств может не быть наград, побед в конкурсах, топовых мест в рейтингах и пр. Но их наличие все же является дополнительным плюсом в пользу исполнителя.
- Позиционирование – способность экспертно подавать информацию и активность кандидата. Наличие блога на YouTube, раскрученных, интересных страниц в соцсетях, активность на профильных форумах – дополнительный бонус.
После этого просмотрите таблицу и отсейте неподходящих исполнителей, а с оставшимися свяжитесь удобным способом, объясните, чего хотите, и продолжайте заполнять оставшиеся графы. На этом этапе обращайте внимание на:
- время ответа подрядчика;
- характер задаваемых им вопросов;
- поступление предложения заполнить бриф;
- характер предлагаемых решений и их обоснование (почему одна CMS будет лучше, чем другая и пр.);
- пунктуальность при выполнении обещания прислать коммерческое предложение, предоставить расчет и т. д.
После получения предварительной стоимости, заносите вилку цен в таблицу. Точную цифру можно рассчитать только после составления технического задания.
По полученным данным оцените каждого претендента и проведите отсев. Но не полагайтесь только на репутацию и отзывы, поскольку даже самые безупречные кандидаты могут срывать сроки, игнорировать доработки и т. д.
Помочь окончательно определиться с выбором помогут дополнительные критерии:
- наличие официально оформленного ИП/ООО у разработчика, что говорит о его профессиональном подходе к делу, а не разработке сайтов в качестве подработки;
- комментарии клиентов агентства, оставивших отзывы (если получится с ними связаться);
- наличие в штате дизайнера, верстальщика, а при необходимости дальнейшего сопровождения сайта и копирайтера, маркетолога, менеджера проекта (одному человеку, готовому выполнить все этапы, лучше не поручать сложные проекты);
- готовность сделать тестовую работу, к примеру, сверстать 1 страницу (но профессионал не возьмется за это бесплатно, поэтому тест должен полноценно оплачиваться).
Таким образом, удается сделать действительно лучший выбор исполнителя.
С Уважением Олег!
p/s: Так же кому интересно могу порекомендовать мою статью на тему:
6 экспертов согласны
Андрей Абросимов
13 сент 2021подтверждает
Отличный ответ.
Самое смешное, что в последние года, этот вопрос стал очень болезненным…
Основной запрос был, когда я работала в маркетинговом агентстве, свои IT специалисты, зачастую были заняты на самых сложных проектах и иногда визитки и... Читать далее
1 эксперт согласен
А меня бесит, что создатели сайта, когда просишь исправить ошибку или помочь разобраться, ведут себя надменно... Читать дальше
Как-то так получилось, что ковырять сайты я начал ещё до изучения маркетинга. Помню лет 8 назад устанавливал Wordpress и публиковал свой первый «Привет мир».
Время шло, а интерес к созданию сайтов у меня не угасал. Пробовал... Читать далее
Поделюсь своим опытом, как я ищу и искал разработчиков сайта.
Как и все всегда искал на бирже фриланса, но в последние пару лет подписался в ТГ на профессиональные сообщества по различной тематике (создание проектов на Битрикс... Читать далее
Логичнее всего искать разработчиков на профильных ресурсах — раньше это были форумы, сейчас есть toster.ru и ru.stackoverflow.com. Кроме того, у большинства языков или CMS есть чаты в телеграм и группы в соц.сетях
Достаточно... Читать далее
У меня маркетинговое агентство, мы сами разрабатываем сайты. Нас находят через кейсы в портфолио — прописаны ключевики и заголовки, когда люди гуглят/яндексят тематические запросы типа «сайт для магазина морепродуктов» —... Читать далее
В основном на биржах типа www.fl.ru.
Неплохая биржа для поиска подрядчиков https://workspace.ru/freelance/.
Но все чаще убеждаюсь, что только с помощью личной рекомендации можно найти адекватных разработчиков. Увы.
Преимущество среди разработчиков нашего города, тех которых по тонким вопросам можно позвать к себе в офис, так как скайп все же ставит барьеры в открытых диалогах. Также приоритет у тех, кто знаком с нашей CMS и имеет в... Читать далее
Решил обратиться к девушке Юлии.
Вы говорите: -"Вроде уже и кодить не нужно, платформенные решения и все такое…".
Если человек не умеет "кодить", а просто собирает сайты на конструкторах, то, как правило, он не имеет и... Читать далее
1 эксперт согласен
Комментарий был удалён за нарушение правил
Призывая к разработке сайта малознакомого исполнителя (к примеру, фриланс), вы сильно рискуете. Обращайтесь к WEB-студиям, таким как мы).
Мы сделаем всё качественно и быстро, проанализируем нишу клиента и создадим персонализиров... Читать далее
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Сергей Медведев
7 сент 2021возражает
Вы не ответили на вопрос, а только прорекламировали себя. Если вы хотите предоставить свои услуги, то делайте это нативно.