У каждого свой путь к знаниям (часть составляющих общая, а часть очень индивидуальная). Поэтому общие советы не всегда дают гарантированный результат. Действуйте адаптивно и соразмерно Вашим потребностям/возможностям.
Чтобы сделать качественный рост в обучении на рабочем месте проработайте важные вводные:
- Какие знания и навыки нужны в рамках моей должности/функционала? (поймем существующие сильные стороны/точки роста + важно помнить про конечную цель обучения)
- Какие возможности есть в наличии? (внутри компании-работодателя и за ее пределами)
- Какие форматы, интенсивность, акценты важны/приоритетны? (формируем индивидуальный/комплексный план развития или точечно усиливаем себя в нужных областях)
Приятно, что все больше и больше профессионалов (в том числе начинающих) задают себе этот вопрос и выстраивают себе индивидуальные траектории развития (треки: профессиональный и личностный). Используйте лучшее из Вашего окружения/персональной эко-системы (наставники, базы знаний, корпоративные библиотеки, корпоративное/внешнее обучение, приложения и пр.) и обрастайте нужным инструментарием, который помогает в Успехе!
1 эксперт согласен
Ответ на этот вопрос зависит от того, чему вы собираетесь учиться, с какой целью и каково ваше рабочее место. Предположим, вы работаете в крупной компании с культурой корпоративного обучения. Или в таком месте, где коллеги и... Читать далее
Добрый вечер!
Предлагаю Вам ряд вариантов:
1. По согласованию со службой обучения - купить курс и проходить с учетом занятости календаря.
2. По цифровой библиотеке ознакомиться с видеокурсами и поставить самостоятельно в... Читать далее