Я рада переподготовке или курсам повышения квалификации, когда я их выбрала сама :)
Принудительные курсы, из тех что проходила я и коллеги, обычно, не учитывают интересы и даже формат обучения, отсюда и негатив.
Конечно, каждую ситуацию стоит рассматривать отдельно…
Возможно, люди не всегда понимают, какие именно возможности даёт новое обучение. Действительно ли цель новых курсов дать сотрудникам новые инструменты, которые смогут сделать их работу эффективнее и сократить рутину? Или же это обучение для галочки?
Не согласна, что люди воспринимают в штыки абсолютно всё новое. Всё обсуждаемо и решаемо.
Ещё думаю, что очень влияют на желание узнавать что-то новое и расти — закрытые базовые потребности. Когда всё в штыки, это уже тот случай, когда сотрудники изрядно измотаны…
1 эксперт согласен
Иногда на переподготовке лектор знает меньше вас.
К большому сожалению.
Потому и сопротивление
Раньше было так. Работника направляют на курсы. Всегда плачивают либо проезд, либо проживание и платят среднюю зарплату. После окончания курсов работник сдает экзамены. Выходит на работу, еще раз сдает экзамены и решается вопрос о расширении обязанностей или о допуске к работе на более сложном оборудовании. Одновременно с этим решается вопрос об увеличении оклада.
Сейчас так. Работника направляют на курсы. Если работник занимает приличную должность, то всегда плачивают либо проезд, либо проживание. Рядовым работникам на период обучения платят оклад без премии. После окончания курсов работник сдает экзамены. Выходит на работу, еще раз сдает экзамены и решается вопрос о расширении обязанностей или о допуске к работе на более сложном оборудовании.
После таких курсов домашним стыдно в глаза смотреть.
@Игорь Верещагин, ключ к решению этой проблемы, что перестали "отправлять", а начать подбирать себе курс самим, а потом обосновывать работодателю.
Тогда это будет и продуктивно, и не стыдно
Мне всегда нравилась переподготовка или курсы повышения квалификации. Что в своей профессии, что офицеров запаса. Узнаешь , что то новое и что то всегда пригодится в работе!
Люди в принципе не любят новое, особенно если для этого нужно затратить некоторые усилия.
Особенно интересно наблюдать как внедряется новое ПО. Для внедрения требуется надеть кованные сапоги и пинать народ, чтобы он перестал... Читать далее
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
2 эксперта согласны
Особенно интересно смотреть на результаты внедрения нового ПО, когда работать надо и в ПО и в бумажках, то есть... Читать дальше
Поддерживаю мысль, что надо постоянно развиваться, быть в курсе актуальных течений в своей области работы, заодно познавать смежные области. Это не только расширяет кругозор и повышает эрудицию, но и увеличивает конкурентоспособ... Читать далее
1 эксперт согласен
Андрей Лубченко
2 сент 2022подтверждает
Познание движется, и чем актуальнее Ваша сфера деятельности, тем чаще Вам начинает не хватать свежих знаний.
Переподготовка, это как перезагрузка, радость- как бонус к основной получаемой потребности. Потребность переподготовки для человека важная.Прежним после перезагрузки он уже не будет, а какой он есть, он себе и так понятен и... Читать далее
1 эксперт согласен
Дай Бог, чтобы так у Вас и было.
Большинство тех, кто был на переподготовке, знают ответ. И те, кто слушает, и те , кто обучает, относятся к этому, как к продаже дипломов. Это было и раньше. Я вспоминаю, как моя мама ездила на повышение кадров. Запасалась... Читать далее
Основная проблема состоит в неправильном построении. Там где правильно построено - там радуются и там эффективно.
Если она проводится в добровольно-принудительном ключе, то, я думаю, ответ более чем очевиден. Если нет, то, предположу, что человек просто не видит личного смысла для себя в ней. А, может быть, просто лень ) Вариантов может... Читать далее
Не радуются только в том случае, если цели переподготовки не совпадают с личными целями профессионального роста. В остальных случаях радуются и ещё как. Потом ещё материалов не добьёшься :). Например, курсы от Сбера для преподав... Читать далее
1 эксперт согласен
Я стараюсь каждые 3-6 месяцев идти на какие-нибудь курсы переподготовки и повышения своей экспертности. Мне нравится опыт свой и чужой опыт, если есть общение внутри группы.
Предпочитаю курсы выбирать онлайн - очень удобно... Читать далее
Юрист гражданам, бизнесу. +79137681357(+WApp,viber) Консультации*Доки*Консалтинг
Перейти на xn--b1alxcdgq7e.xn--p1ai
Разработчик встроенных систем, немного радиолюбите... · 24 июл 2022 · vladimir-coslow.narod.ru/index.html
Люди не радуются переподготовкам потому, что это еще один повод для работодателей уволить кучу людей без выходных пособий. Это же элементарно, Ватсоны!
)
Чтобы ни дня в жизни не работать, на практике совмещаю работу с хобби.
Перейти на vladimir-coslow.narod.ru/index.html