Отсутствие привики не является поводом для увольнения. Увольнение (прекращение трудового договора) возможно только по основаниям, прямо указанным в законе. Отказ от вакцинации, даже если в сфере трудовой деятельности она является обязательной, не относится к таким основаниям.
С другой стороны, работодатель обязан отстраненить работника от работы, без сохранения заработной платы, в случае отсутствия сертификата о вакцинации, справки о перенесенной болезни или справки о противопоказании к вакцинированию. Данная обязанность предусматривается не только Трудовым клдексом, но и другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. К ним относится ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Кроме того, прививка против коронавирусной инфекции была включена Минздравом в Календарь профилактических прививок.
В то же время, отстранение от работы при наличии медицинских противопоказаний - незаконно. Если работодатель нарушает Ваши права, а к Вашим аргументам глух - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это можно сделать онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф
нет, по этой причине никто не имеет права увольнять, т.к. вакцинация добровольна - принцип добровольности главный, в случае увольнения по приказу - надо обращаться в суд и оспаривать решение начальника. для определенных... Читать далее
1 эксперт согласен