Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП. Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.
С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд.
Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.
Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:
- Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%.
- Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.
При этом:
- В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
- Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
- Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
- Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
- Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.
Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить.
Порядок отстранения непривитых работников
- Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду.
- Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров.
- Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении.
Сотрудника можно отстранить без сохранения зарплаты на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона.