Если сфера деятельности требует вакцинации сотрудников, то, на мой взгляд, руководитель обязан принять к этому все средства. К этому его вынуждает еще и наше законодательство. Так ст. 209 ТК РФ прямо говорит о том что на предприятии должна быть система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально‐экономические, организационно‐
технические, санитарно‐гигиенические, лечебно‐профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. А теперь представьте себе еще и другую картину: сотрудник подхватил вирус. Теперь все, кто находился с ним в контакте должны уйти на изоляцию минимум на 2 недели. И кто им оплатит вынужденный отдых? Может получиться , что само предприятие надо будет закрывать. Для грамотного руководителя это не может быть приемлемым.