Имеют ли право отстранить от работы без сохранения зп, если есть несовершеннолетние дети, которые останутся без средств к существованию?
Прививку не могу сделать по мед.показаниям, подтвержденным. Есть медотвод, но работодатель продолжает настаивать на вакцинации.
Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин.
В данном случае работодатель обязан издать приказ об отстранении от работы, если работником не предоставлен сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Основанием служит ТК РФ и Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней. В каждом законе и разъяснении, есть оговорка о медотводе от вакцинации.
Отстранение от работы при наличии медицинских противопоказаний - незаконно. Если работодатель нарушает Ваши права, а к Вашим аргументам глух - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это можно сделать онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф
Ответ исчерпывающий для общего ознакомления.