Что делать, если часть ТД в кадрах отличается от моей части ТД? Утверждают,что у меня другая рабочая ставка, нежели нам обещали изначально.
При этом в моём заверенном, подписанном и с печатью ТД вообще на этом месте пробел - вместо ставок пусто. Кто-то просто не заполнил эту графу в таблице (приложение к договору).
Когда подняла вопрос о том, что мне неправильно начисляется з/п, мне прислали обрезанную строчку с урезанной ставкой, якобы из второй части ТД (что у работодателя находится), но там не видно моей подписи. Ну, по факту ее там и нет, я не подписала бы с заниженной ставкой ТД. Работа удалённая, всё в переписках.
Имеет ли хоть какой-то вес моя часть ТД, или ничего теперь не доказать?
Юриспруденция+4
Здравствуйте!
Насколько я понял из Вашей переписки с автором другого ответа, Вы располагаете доказательствами того размера заработной платы на который рассчитывали изначально при заключении договора.
Я бы рекомендовал сообщить о данном обстоятельстве работодателю при обсуждении спорного вопроса.
Дело в том, что рассматриваемая ситуация имеет два пути развития.
Первый условно можно назвать "дипломатическим", то есть бесконфликтным. При данном варианте развития порядочный работодатель, поняв, что при трудоустройстве согласовывали не ту сумму, которую фактически выплачивают, просто согласится с Вашими доводами и произведёт перерасчёт.
Во второй ситуации, конфликтной, работодателя не убедят никакие цифры в трудовом договоре, тем более отличающиеся от того экземпляра, которым располагает работодатель.
В данном случае конфликт всё равно придётся передавать на рассмотрение третьей стороне - суду, где как раз пригодятся приглашение на работу, переписка и т.п.
А вот если Вы предоставите суду документ, в который внесены несогласованный контрагентом изменения, и этот самый контрагент (работодатель) сможет факт внесения изменений доказать, есть риск нарваться либо на обвинении в мошенничестве (ст. 159 УК РФ) либо в фальсификации доказательств (303 УК РФ).
Добрый день!
Очевидно, что ваш работодатель допустил серьёзные нарушения при приёме Вас на работу и оформлении документов. Плохо, что у Вас ничего нет в договоре. Но информация об оплате должна быть в приказе о приёме на... Читать далее
Конечно, подписать ТД, не изучив внимательно обе копии, было большой ошибкой. Но мы не об этом. На мой взгляд, самый разумный вариант (если Вы не говорили пока работодателю о наличии "пустот" в Вашем экземпляре) таков: просто... Читать далее
Елена, большое спасибо за совет! Я изучала ТД, просто там есть свои особенности, о которых я на кью не могу... Читать дальше