Добрый день. Гражданско-правовой договор для признания трудовым в суде должен отвечать определенным критериям, которые присущи исключительно трудовому договору:
регулярность работы, посещения офиса/места нахождения работодателя;
систематичность выплат вознаграждения (зарплаты);
подчиненность сотрудника внутренним (локальным) нормативным актам работодателя;
привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение условий договора;
иные фактические обстоятельства, по которым в договоре гражданско-правового характера можно увидеть трудовые обязанности.
То есть фактически речь идет о том что договор подряда/оказания услуг подменяет собой договор об осуществлении работником своей трудовой функции.
Достоверный ответ
Порядок такого признания описан в Трудовом кодексе РФ, Статья 19.1. В первую очередь работнику в любом случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.