Многое зависит от систематичности подобных нарушений трудовой дисциплины, наличия признаков халатности или умышленности действий и суммы разово нанесённого материального (иногда и морального) ущерба. При наличии признаков состава уголовного преступления возможна подача заявления в правоохранительные органы, или, как говорится -"по собственному желанию". Я так думаю. #чужиеошибки
Перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, перечислен в стате 81 Трудового кодекса РФ.
Такое основание, как некачественно выполненная работа, в нём отсутствует. Вместе с тем, несоответ... Читать далее
3 эксперта согласны
Согласна с предыдущим ответом
Здравствуйте!
Полагаю, что при определённых условиях можно.
Если требования к качеству выполнения заданий для работников закреплены нормативно, имеют отражение в должностной инструкции или трудовом договоре, либо закреплены в... Читать далее
Уволить нельзя. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. Есть более длительная процедура, занимающая много времени и требует терпения. Выше Коллеги эту процедуру описали.
С точки зрения законодательства возможно за пару проступков. С точки зрения реальности - почти невозможно (ведь... Читать дальше
нет. но по логике вещей у вас не заключен даже трудовой договор.так как если бы он был у вас заключен,там была бы такое поле как условия увольнения вашего сотрудника и там такой пункт как то, что вы спросили. оформите... Читать далее