Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Работодатель заставляет подписать заявление об отсутствии претензий к фирме со стороны сотрудника. Как быть?

Знакомая во время перерыва на работе вышла на улицу, кружилась голова вследствие переутомления, на территорию отведённую под курение для сотрудников, поскользнулась -так как все во льду, и упала, получила серьезную травму. Была вызвана карета скорой помощи, в больничном листе указана производственная травма, лечения как такового не происходит, средств нет, так как больничный просто продлен то от работодателя вы соответственно не поступает. В данный момент происходит следующее, со стороны работодателя требование о подписании пострадавшей стороной заявления об отсутствии каких либо претензий в сторону фирмы. Подскажите пожалуйста как можно получить компенсацию, ведь то, что территория прилегающая не содержится в надлежащем виде вина именно того кто обязан это контролировать, тем более, что на уборку территории заключен договор с организацией предоставляющей данные услуги? Родственница трудилась почти без выходных, упасть, конечно, могла и непосредственно внутри помещения, но суть дела не меняет. Трудится она на складах ОЗОН. Со стороны компании никакой помощи не было, но требование подписать заявление теперь имеет место быть. Знаю тот факт, что люди получив травму на производстве получали компенсацию от работодателя. Подскажите пожалуйста как юридически грамотно поступить и на какие буквы закона, КЗОТ а, конституции можно сослаться для решения вопроса. Ведь возможна даже операция, так как сначала было подозрение на разрыв плечевых связок, а теперь речь идёт о смещении и возможной операции, так как рука немеет имеет место быть такой момент как защемление нерва. Заранее очень признательна!
Юриспруденция+3
Татьяна
  ·   · 4,9 K
ООО "Юридическое бюро По Закону", руководитель  · 22 янв 2023  · pozakonu-law.ru
Добрый вечер. По Вашему вопросу могу сказать одно - требовать такого заявления работодатель не имеет права, так оно не предусмотрено нормами трудового законодательства. Данными действиями Ваш работодатель просто пытается прикрыть свои "недостатки" дабы снизить свою ответственность. В развитие ситуации, если Вы не будете соблюдать "пожелания" работодателя, то он всяческими путями будет пытаться Вас уволить (так происходит практически везде, если работодателю работник "неугоден"). Но, если Вам дорога эта работа и Вы желаете трудиться дальше у этого работодателя, то тогда Вам необходимо искать компромисс, но это, подчеркну, не обязывает Вас писать данное заявление! Надеюсь на Ваш правильный выбор - так как я считаю, что виновник должен быть наказан. Удачи Вам в решении данной проблемы.
Юридическая помощь тем, кто в ней нуждается. Звоните - найдем пути решения!Перейти на pozakonu-law.ru
Перспективный юрист широко известного в узких...  · 28 июн 2023
Следует внимательно оценить ситуацию и принять осознанное решение. Важно знать, что вы не обязаны подписывать документ, с которым вы не согласны или который может нарушить ваши права. Если у вас есть законные претензии или... Читать далее
Научные исследования и разработки в области естест...  · 22 янв 2023
Это Роспотребнадзор , МинТруд обязаны следить за охраной труда на предприятиях.  Проблема в том, что право назначения проведения федерального аудита находится в ведении Совета Федераций. Но всё-равно можно обратиться в Счётную с... Читать далее