Почему многие работодатели хотят работать с самозанятыми или по ГПХ, а не заключают трудовой договор?

Question

Исаченко Сергей · Accepted Answer

Добрый день!
Заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом позволяет в ряде случаев избежать влияния норм трудового законодательства на эти отношения. Регулируются такие вза...

Николай Надоян · Answer

Здравствуйте, в первую очередь вся суть заключается в том что при заключении гпх не нужно платить взносы в Социальные и пенсионные фонды, кроме того вывод отношений из трудового договора позволяет ...

Премьер Групп · Answer

Работодателям  это  вариант взаимоотношений  с  работником  более  выгоден,  поскольку на  Работодателя  не  возлагается ответственность перед  самозанятым по оплате  социальных   налогов,  а также...

Максим Меньшиков. ЮК "Эксперт-Юрист" · Answer

По умолчанию, это некая безопасность, так как оформление сотрудника в соответствии с ТК РФ накладывает ряд обязательств на работодателя, плюс дополнительные выплаты и прочее… Одним словом - уход от...

Сергей Рыбаков · Answer

Добрый день!
Просто выгодно работать с самозанятыми. Это всего 4% или 6%, вместо 13% + 30,2% = 43,2%.
Кроме того, при работе с сотрудниками возникает масса обязательств, регламентов и документов.

Анна Лобанова · Answer

Добрый день!
Все дело в налогах. При сотрудничестве с самозанятыми работодатель не платит ни НДФЛ, ни страховые взносы. Самозанятый сам удерживает с себя налог и перечисляет его государству.
По дог...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Почему многие работодатели хотят работать с самозанятыми или по ГПХ, а не заключают трудовой договор?