При банкротстве работодателя работников увольняют как при ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
При таких обстоятельствах работник должен получить:
- задолженность по заработной плате;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации)
У таких ситуациях, как правильно происходит увольнение работников, за прекращением организации, как с ликвидацией. Создаётся комиссия и увольнение, соответственно производят полные расчёты с работником. Неоплаченные отпускные и... Читать далее
Здравствуйте. Присоединимся к уже довольно развернутым ответам.
Какие выплаты вам, как работнику, при банкротстве компании положены:
- оплата труда (фактически отработанное время);
- выплаты за неиспользованные отпуска;
-... Читать далее